צבירת ימי מחלה
לפי חוק דמי מחלה, כל עובד צובר 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה מלא. בשנה שלמה זה מסתכם ב-18 ימי מחלה.
צבירה לעובדים במשרה חלקית
עובדים במשרה חלקית צוברים ימי מחלה באופן יחסי להיקף המשרה. למשל, עובד ב-50% משרה צובר 0.75 ימים לחודש.
חישוב תשלום דמי מחלה
| יום מחלה | אחוז תשלום | הסבר |
|---|---|---|
| יום ראשון | 0% | ללא תשלום (יום המתנה) |
| יום שני | 50% | חצי מהשכר היומי |
| יום שלישי | 50% | חצי מהשכר היומי |
| יום רביעי ואילך | 100% | שכר מלא |
הסכמי עבודה משופרים
הסכמים קיבוציים והסכמי עבודה אישיים רבים מעניקים תנאים טובים יותר - למשל, תשלום מלא מהיום הראשון או ללא יום המתנה.
אישור מחלה מרופא
דרישת החוק
החוק דורש אישור מחלה מרופא מהיום הראשון של ההיעדרות. האישור צריך לכלול את תקופת המחלה ואישור שהעובד לא כשיר לעבודה.
הצהרה עצמית
הסכמי עבודה רבים מאפשרים הצהרה עצמית (ללא אישור רופא) ל-1-2 ימים ראשונים, במגבלת מספר פעמים בשנה.
מה צריך להופיע באישור
- שם העובד ומספר ת.ז.
- תאריכי תחילת וסיום המחלה
- חותמת הרופא ופרטיו
- אישור שהעובד לא כשיר לעבודה
מקרים מיוחדים
מחלת ילד
הורה לילד עד גיל 16 רשאי להיעדר עד 8 ימים בשנה (או יותר בהתאם לגיל ומספר הילדים) לצורך טיפול בילד חולה. התשלום מתוך מכסת ימי המחלה של ההורה.
בדיקות הריון
עובדת בהריון זכאית להיעדר לבדיקות רפואיות הקשורות להריון, ללא ניכוי מימי המחלה. זו זכות נפרדת.
מחלה ממושכת
עובד שחלה במחלה ממושכת וניצל את כל ימי המחלה, עשוי להיות זכאי לדמי מחלה מביטוח לאומי בתנאים מסוימים.
ימי מחלה בסיום עבודה
פדיון ימי מחלה
לפי החוק, אין חובה לפדות ימי מחלה שלא נוצלו. אולם, יש הסכמים קיבוציים והסכמי עבודה הכוללים פדיון חלקי (בדרך כלל עד 50%).
מעבר בין מעסיקים
ימי מחלה לא עוברים ממעסיק למעסיק. בתחילת עבודה חדשה, הצבירה מתחילה מאפס.
בדקו את ההסכם שלכם
לפני עזיבת מקום עבודה, בדקו האם יש לכם זכות לפדיון ימי מחלה בהסכם העבודה או בהסכם הקיבוצי.
טיפים חשובים
עקבו אחרי הצבירה
בדקו בתלוש השכר כמה ימי מחלה צברתם וכמה נוצלו. הנתון צריך להופיע.
שמרו אישורים
שמרו העתק של כל אישור מחלה שהגשתם, למקרה של מחלוקות עתידיות.
הכירו את ההסכם
בדקו אם ההסכם הקיבוצי או הסכם העבודה שלכם מעניק תנאים טובים יותר מהחוק.
דווחו מיד
הודיעו למעסיק על מחלה בהקדם האפשרי, גם אם זה בבוקר יום ההיעדרות.
שאלות נפוצות
כמה ימי מחלה צוברים בשנה?
כמה משלמים על יום מחלה?
מתי צריך להביא אישור מחלה?
האם ימי מחלה עוברים משנה לשנה?
האם מקבלים פיצוי על ימי מחלה שלא נוצלו?
מה קורה אם מפטרים עובד בזמן מחלה?
פיטורים בזמן מחלה אסורים בישראל אם הם קשורים למחלה עצמה. אם מעסיק מפטר עובד בזמן שהוא חולה, עובד יכול לתבוע פיצויים בגין פיטורים שלא כדין. במהלך היעדרות ממחלה, זמן ההעסקה ממשיך להיחשב לצבירת זכויות — ימי חופשה, פנסיה ופיצויים ממשיכים להצטבר. שמרו על אישורי מחלה לכל תקופת ההיעדרות.