דלג לתוכן הראשי
פייננס צ'ק

שכר מינימום בישראל - מדריך מקיף ומעודכן

שכר מינימום הוא הסכום הנמוך ביותר שמעסיק חייב לשלם על פי חוק. מדריך זה מסביר את הסכומים המעודכנים, הזכויות הנלוות, ומה לעשות אם מפרים את החוק.

סכומי שכר מינימום (נכון לאפריל 2026)

שכר חודשי (משרה מלאה)

6,443.85 ש"ח

ברוטו

שכר שעתי (182 שעות)

35.40 ש"ח

לשעה

בהיקף של 186 שעות בחודש (שבוע עבודה של 6 ימים) השכר לשעה הוא 34.64 ש"ח. הסכומים בתוקף מ-1 באפריל 2026.

חישוב לפי היקף משרה

חצי משרה

3,222 ש"ח

75% משרה

4,833 ש"ח

משרה מלאה

6,444 ש"ח

היסטוריית עדכונים

אפריל 2026 6,443.85 ש"ח
אפריל 2025 6,247.67 ש"ח
דצמבר 2023 5,880.02 ש"ח
אפריל 2023 5,571.75 ש"ח
עדכון הבא (צפוי) אפריל 2027

שכר המינימום מתעדכן אוטומטית מדי שנה באפריל, ועומד על לא פחות מ-47.5% מהשכר הממוצע במשק כפי שנקבע ב-1 בינואר של אותה שנה.

מה כולל שכר מינימום

נכלל בשכר המינימום

  • השכר הבסיסי
  • תוספת יוקר (אם יש)
  • תוספת וותק קבועה

לא נכלל (בנוסף!)

  • + שעות נוספות (125%-150%)
  • + דמי הבראה
  • + החזר נסיעות
  • + פנסיה (הפרשות מעסיק)
  • + בונוסים ופרמיות

חשוב להבין

אם המעסיק משלם לכם 6,444 ש"ח ומנסה לומר ש"זה כולל הכל" - זה לא חוקי! שכר המינימום הוא הבסיס, והתנאים הסוציאליים הם בנוסף.

שכר מינימום לנוער

לפי גיל

עד גיל 16

70% משכר מינימום · 26.07 ש"ח לשעה

4,510.70 ש"ח

גיל 16-17

75% משכר מינימום · 27.94 ש"ח לשעה

4,832.89 ש"ח

גיל 17-18

83% משכר מינימום · 30.92 ש"ח לשעה

5,348.40 ש"ח

מגיל 18

שכר מינימום מלא · 35.40 ש"ח לשעה

6,443.85 ש"ח

משרה מלאה לנוער היא 40 שעות שבועיות (173 שעות בחודש), ולכן השכר השעתי לנוער מחושב לפי 173 שעות — ולא 182.

זכויות נלוות לשכר מינימום

גם מי שמרוויח שכר מינימום זכאי לכל התנאים הסוציאליים הקבועים בחוק - ואלה חייבים להיות בנוסף לשכר המינימום:

פנסיה

המעסיק חייב להפריש 6.5% לפנסיה + 6% לפיצויים. אתם מפרישים 6%.

דמי הבראה

לאחר שנת עבודה: 5 ימי הבראה. השווי: כ-418 ש"ח ליום.

חופשה שנתית

בשנה הראשונה: 12 ימי חופשה (משרה מלאה, 6 ימים בשבוע).

ימי מחלה

צבירה של 1.5 ימים לחודש. יום ראשון ללא תשלום, שני 50%, משלישי 100%.

החזר נסיעות

עד תקרה של כ-26 ש"ח ליום או עלות חופשי חודשי.

שעות נוספות

שעתיים ראשונות: 125%. מהשלישית: 150%.

מה לעשות אם לא משלמים שכר מינימום

זו עבירה פלילית!

תשלום מתחת לשכר מינימום הוא עבירה פלילית. המעסיק יכול להיקנס בעשרות אלפי שקלים ואף לעמוד לדין.

1. תעדו הכל

שמרו תלושי שכר, חוזה עבודה, רישום שעות. זו הראיה שתצטרכו.

2. פנו למעסיק

לפעמים זו טעות. בקשו בכתב (מייל) תיקון. שמרו עותק.

3. הגישו תלונה

אפשר להגיש תלונה למשרד העבודה (אנונימית אם רוצים). הם יבצעו בדיקה.

4. פנו לבית הדין לעבודה

אפשר לתבוע את ההפרשים + פיצויים. יש התיישנות של 7 שנים.

שאלות נפוצות

כמה שכר מינימום בישראל? ▼

שכר המינימום בישראל הוא 6,443.85 ש"ח לחודש למשרה מלאה, או 35.40 ש"ח לשעה (182 שעות בחודש) — בתוקף מ-1 באפריל 2026. הסכומים מתעדכנים אוטומטית מדי שנה באפריל.

מה כולל שכר מינימום? ▼

שכר המינימום הוא השכר הבסיסי בלבד (ברוטו). הוא לא כולל: שעות נוספות, תנאים סוציאליים (פנסיה, הבראה), החזרי נסיעות, או בונוסים. כל אלו בנוסף לשכר המינימום.

האם שכר מינימום שונה לנוער? ▼

כן. עד גיל 16: 70% משכר מינימום. גיל 16-17: 75%. גיל 17-18: 83%. גם חניכים מקבלים שכר מופחת בשנה הראשונה.

כמה נטו משכר מינימום? ▼

משכר מינימום של 6,443.85 ש"ח ברוטו נשאר נטו כ-88%-92%, תלוי במצב האישי ובנקודות הזיכוי. הניכויים כוללים מס הכנסה (נמוך מאוד ברמת שכר זו, לרוב מתאפס מול נקודות זיכוי), ביטוח לאומי ומס בריאות בשיעור מופחת, והפרשה לפנסיה. לחישוב מדויק לפי הנתונים שלכם — מחשבון ברוטו לנטו.

מה לעשות אם המעסיק משלם פחות משכר מינימום? ▼

תשלום מתחת לשכר מינימום הוא עבירה פלילית! אפשר להגיש תלונה למשרד העבודה, לפנות לבית הדין לעבודה, או להתייעץ עם ארגון עובדים. שמרו את תלושי השכר כראיה.

שכר מינימום 2025 — הפרטים המלאים

שכר המינימום בישראל עומד, מ-1 באפריל 2026, על 6,443.85 ₪ לחודש עבור משרה מלאה (182 שעות). לשעה — 35.40 ₪. שכר המינימום חל על כל עובד שכיר ללא יוצא מן הכלל, כולל עובדים זרים, תושבי קבע ועובדים בחוזה זמני. אין "שכר מינימום לניסיון" — מיום ראשון לעבודה יש זכות לשכר מלא.

שכר המינימום מתעדכן בדרך כלל פעם בשנה ביולי, בהתאם לעליית שכר הממוצע במשק. בשנת 2026, ההתייקרות הגיעה לכ-3.5% לעומת 2023. מעסיק שמשלם פחות משכר מינימום צפוי לקנסות של עשרות אלפי שקלים.

שכר מינימום לנוער ולמתמחים

עובדים מתחת לגיל 18 זכאים לשכר מינימום מלא — אין "מינימום נמוך לנוער" בישראל. מתמחים ומסטאג'רים מוגנים אף הם: תקופת "התמחות ללא תשלום" היא בלתי חוקית ומהווה הפרת חוק עבודה.

4 טיפים לעובד שמרוויח שכר מינימום

1

בדקו שכולל כל הרכיבים

שכר מינימום חייב לכלול רק שכר בסיס. בונוסים ועמלות לא יכולים להשלים את החוסר לשכר מינימום — הבסיס חייב להיות 6,443.85 ₪.

2

דרשו תלוש שכר

כל עובד זכאי לתלוש שכר מפורט. מעסיק שלא נותן תלוש — עובר על החוק ועשוי לקבל קנס של עד 35,200 ₪.

3

הגישו תלונה למשרד העבודה

ניתן להגיש תלונה אנונימית לממונה על שכר מינימום במשרד העבודה. הגשת תלונה לא גוררת פיטורים חוקית — הם אסורים.

4

תבעו הפרשים

עובד שקיבל פחות משכר מינימום יכול לתבוע את ההפרש בבית דין לעבודה עד 7 שנים לאחור. ניתן גם לתבוע פיצוי בנוסף.

שאלות נפוצות נוספות

האם כרטיס נסיעות נחשב חלק משכר המינימום?
לא. דמי נסיעה הם תשלום נפרד בגין עלות ההגעה לעבודה ואינם יכולים להשלים את שכר המינימום. שכר הבסיס חייב להיות 6,443.85 ₪ לפחות, בנפרד מדמי הנסיעה.
האם שעות נוספות נכנסות לחישוב המינימום?
לא. שכר שעות נוספות הוא בנוסף לשכר המינימום. אם עובדים 200 שעות — 182 שעות בשכר מינימום רגיל, ו-18 שעות נוספות בשכר גבוה יותר (125%–150%).
מה קורה אם עובדים חלקית?
שכר מינימום לפי שעה עומד על 35.40 ₪ (182 שעות בחודש). מי שעובד 100 שעות לחודש — מינימום 3,540 ₪. המינימום הוא לפי שעה, לא לפי חודש.
האם מותר לנכות מקדמות משכר מינימום?
אסור לנכות מקדמות בצורה שתפיל את השכר נטו מתחת לרמת מינימום מסוימת. ניכויים חייבים להשאיר לפחות 80% משכר המינימום ביד העובד.
מהו שכר מינימום בחוזה לכל היקף?
גם בחוזה "כל שעה" — שיעור שכר המינימום לשעה הוא 35.40 ₪. לא ניתן להסכים בחוזה על שכר נמוך מזה — הסכמה כזו בטלה מעיקרה.
האם עמלות יכולות להשלים לשכר מינימום?
כן, אך רק אם הוסכם מפורשות בחוזה. גם אז — בחודשים שהעמלות נמוכות, המעסיק מחויב להשלים לשכר מינימום. לא ניתן "לחפות" חודש שכיחה על חודש עשיר.

סיכום

שכר מינימום הוא רצפה חוקית שאף מעסיק לא רשאי לחצות. אם אתם מרגישים שאתם מקבלים פחות ממה שמגיע לכם — בדקו את התלוש, דרשו הסבר, ואל תהססו לפנות לגורמים המוסמכים. זכויות שלא תובעים — אובדות.